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掌握面试要点增加面试官好感

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面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。下面就让小编带你去看看掌握面试要点增加面试官好感,希望能帮助到大家!

掌握面试要点增加面试官好感

1.寻找共同点

面试是你和HR的第一次见面,也许你会觉得有点拘谨,不知道谈论什么话题,也不知道你有什么志同道合的方面,但这就是你需要找到的地方。在谈话中,你可能会发现你有你喜欢的电影、小说、产品,你的价值观、工作方法有点相似。当你让人力资源部感觉到你的共同点时,你就会赢得他,你得到这份工作的机会就会大大增加。以下故事说明了这一点:

求职者小张辛苦了几个月,终于得到了香港一家大公司的面试机会。为了不辜负自己的努力,在面试的准备中,小张丝毫没有松懈,为了做好面试的准备,在面试的前一天,小张专门去公司面试了第二天..

其实他只是想探探路,这样可以节省第二天他花在路上的时间。当他到了公司后,想要参观一下公司内部的办公区域,正当他四处寻找时,一名大楼的清洁人员看到了他,并询问他是否需要帮忙。

小张意识到这是一个很好的机会,于是说出了实情:“我是明天来这里面试的候选人,我想先了解一下公司。”敏锐的清洁工环顾四周,其中一间办公室属于面试官,他向小张指出了搁在架子高处的船模制作精良,显然面试官是船模收藏爱好者。当晚,小张在网上花了很长时间查看老船的相关信息。

第二天,张某去面试,面试官交流时,他谈到船模型对面试官的集合,他指着其中一人问:和船舶的主题和“号这还不是哈德森?”与面试官交谈时,立刻引起了面试官一个好印象,张亦成功地得到了这份工作。

2.讲话时注意停顿

当面试官提问的你问题时,不要不经过大脑的思考,一股脑地讲个不停,这样很容易失去讲话的重点。当问题问完时,你可以稍作停顿,显现出思考的样子,面试官就会的觉得你的回答是经过思考的。但这样的行为也存在例外,当你在进行电话或是视频面试时,一旦你停顿、进行思考,就会出现令人尴尬的沉默,所以在线上面试时要尽快回答面试官的问题。

3.学会倾听面试官说话

人们都喜欢有人听自己说话多于自己听别人说话。所以在面试时你可以将面试官说的话加以总结和复述,因此作为回应,让对方觉得你在用心听他说话。面试时应更注意面试官所说的话,而不应该仅仅注意自己要说什么。

4.携带一本笔记本

面试可拿一个小笔记本,在采访中,当面试官说话,或者当他强调,有关的工作,你可以做一些笔记,这样不仅表明你在认真听他说话,他也显示了你的尊重。

5.适当地进行赞美

面试时在办公室看到有意思的东西时,你可以就此跟面试官小聊几句,加以赞美,这样可以消除初见时的生硬,但是千万不要说个不停,大多数面试官不喜欢这样过于明显的奉承,会显得比较虚假。所以适当的进行赞美后应该将话题很快转移到工作的主题上。

面试应答的话术和技巧

1、你认为自己性格上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清晰、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,我相信自己能够胜任这份工作。

2、你对加班有什么样的看法?

实际上很多公司问这个问题,并不代表着一定会加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我目前单身,没有任何家庭负担,可以全身心投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

3、你对薪资的要求如何?

如果你对薪酬的要求过低,那明显是贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求过高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否能够引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

回答样本二:如果你必须自己说出具体数额,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当下的人才市场作了调查研究,知道像自己这样资历的员工能获得什么样的价值。

4、未来三年的时间内,你有什么职业规划吗?

回答提示:这是每一个求职者都不愿意被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,面试官总是喜欢有进取心的求职者,此时如果说“不知道”,或许就会使你失去一个好机会。最普通的回答应该是“我打算在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

5、你朋友对你的评价是怎样的?

HR想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本:“我的朋友都说我是一个值得信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我无法做到,我就不会轻易承诺。

6、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

回答提示:一段时间之后发现工作不适合,有两种情况:

如果你确实热爱这份工作,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;

如果你觉得这个职业无关紧要,那还是赶早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前景也会大点,对单位和个人都有益处。

7、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

回答提示:

①原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;

②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;

③假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见。

8、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?

回答提示:

①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是千方百计去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决;

②总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中汲取经验教训,并在日后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

9、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示:

①正常的"跳槽"能促进人才合理流动,应该支持;

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

10、工作中你发现难以和同事、上司相处,你该怎么办?

回答提示:

①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

11、你对于我们公司了解多少?

在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。回答提示:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

12、最能概括你自己的三个词是什么?

我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释。

13、你怎么理解你应聘的职位?

回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

14、为什么从上一家公司离职呢?

回答这个问题时千万要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都一定不要表现出来,特别要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

15、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

聪明的求职者一般不直接回答。HR希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

16、什么时候可以到职?

回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。

面试“潜台词”来了解一下

1.“能否说一下具体情况”

潜台词:当面试官打断你的陈述时,他可能正根据你的表述核对你的简历。例如,一些求职者在“裸辞”后会有一段时间的空白期,但简历上不会表现出来。

对策:面试官若追问详细情况,就需格外警惕,避免说谎或夸大,让面试官怀疑自己没有诚信。

2.“嗯,您的意思是......(简要复述求职者的观点)”

潜台词:面试官希望你清晰、简短和明确表述你的观点。

对策:面试官若是打断你的陈述并简短复述了你所表达的内容,求职者就该注意自己的表述用词,尽可能做到言简意赅、条理清晰。

3.“如果换你到别的岗位,你愿意吗”

潜台词:可能说明所应聘岗位已招到合适的人,但面试官对你的兴趣不减,很希望你的加入。

对策:面对这种提问,求职者可以根据实际情况作出应答。如果求职者认为对方是不错的公司,对新的岗位又有一定的把握,薪资福利又都可以接受,那不妨考虑一下。

4.“我们公司很偏僻,在这里上班你来回奔波很辛苦!”

潜台词:提醒求职者需慎重考虑时间成本问题,也证明面试官对求职者心有疑虑。

对策:求职者应首先说明自己可以克服交通问题,但是如果面试官仍旧表示出类似的“关心”,那这次面试成功的可能性不大,面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。

5.“以你的能力/学历,你可以......”

潜台词:可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或能力不足。

对策:接下来的沟通中求职者需要给面试官吃“定心丸”,说明自己选择这份工作的原因,由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。

6.“工作时间灵活”

潜台词:暗示需要按公司需求随时工作,而不能按自己的时间计划来工作。

对策:当招聘公司说工作时间灵活的时候,应聘者对未来的工作强度有一定的思想准备。

7.“广阔的发展空间”

潜台词:雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词,可能暗示这薪水可能会很低,而且周末要加班。

对策:应试者应思考自己在这家公司是否能做得长久。如果几个月后就辞职,那“再大”的发展空间也没有任何意义。

8.“待遇面谈”

潜台词:或许是为了保密,但也有可能是准备因人定价。

对策:应聘者估价之前,先做个市场调研比较好,千万不要高得离谱,当然,也不能低得吓人。

职场如战场,面试官的套路简直不要太多!大途人才网小编再次提醒:求职找工作一定要擦亮眼睛,避开雷区。


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